jueves, 19 de noviembre de 2009

DESIGUALDAD LABORAL



En la actualidad, las empresas manejan un sistema de contratación, con el cual garantizan la igualdad de género en las posibilidades de encontrar un empleo; Con este buscan establecer una relación formal entre empleador y empleado. En la ciudad de Santiago de Cali, y a nivel nacional se ha establecido como norma institucional manejar este tipo de documentos, porque es el que garantiza el cumplimiento del Código sustantivo del trabajo, y permite que no se presente alguna vulneración a los derechos humanos ni a los laborales. A pesar de que en Colombia existan tantos conflictos que afectan directamente la economía, el estado ha generado estrategias para que el ciudadano o la persona que habite en el país puedan vivir dignamente.

Aunque el país se ha visto afectado por situaciones sociales, políticas, económicas y culturales, nunca se ha dejado al ser humano a un lado; si revisamos nuestra historia, nos damos cuenta que hace mucho tiempo solo era el hombre el que podía decir, opinar y hasta el solo laboraba. Pero a través de la historia, llegando a un presente, nos damos cuenta que la discriminación de género ya no es un problema a la hora de una contratación por parte de las empresas. El mayor problema para la contratación tanto para hombres como para mujeres se da según el nivel de educación adquirido por la persona; porque ya no es suficiente un estudio básico para considerarse útil en una sociedad laboral. El estado debería establecer métodos en los cuales las personas puedan mejorar su calidad de educación y así poder que la tasa de desempleo por falta de educación no sea un problema para los ciudadanos.

Pero más difícil es entender a las empresas a la hora de una contratación; porque la aceptación laboral para los jóvenes es un problema, puesto que las empresas prefieren personas con experiencia laboral, estudios profesionales o un poco más avanzados, para que se desempeñen en las vacantes. Pero hay que tener en cuenta que las empresas tampoco buscan personas de mucha edad porque se suele decir que su capacidad puede ser no suficiente para lo requerido. Y aunque este problema nos afecta no solo como ciudad sino también a nivel nacional, porque aumenta el nivel de desempleo y la tasa de pobreza. Pero las empresas no muestran interés alguno para solucionar este problema que poco a poco es el que más afecta a la sociedad.

Sin embargo, el sistema de contratación laboral permite que tanto hombres como mujeres, sin importar la edad se puedan emplear en cualquier empresa, es decir que se cumpla con el código sustantivo del trabajo pero que a su vez no se vulnere el derecho fundamental al trabajo. Puesto que es importante que la persona como ser humano que sea respetado al igual que sus derechos, porque si se respetan sus derechos puede vivir dignamente. El código sustantivo del trabajo busca dar apoyo al derecho fundamental como lo es el trabajo (art.25 Constitución Política de Colombia), y estos buscan dar normatividad, para que las partes de un contrato sean protegidas ante las leyes que plantean estos.

El derecho a la igualdad no puede ser vulnerado desde un punto laboral, pero hay empresas que lo vulneran. Pero no solo es la desigualdad de género, sino también en la edad de las personas. El 50% de la tasa de desempleo en el país se les acredita a los jóvenes menores de 30 años; puesto que las empresas prefieren a personas que no sean muy adultas pero que tengan la experiencia suficiente. La discriminación laboral también se ve en la población extranjera (América latina), que ocupan el segundo lugar en la población desempleada.

La desigualdad de género no solo se vive en las empresas sino también desde un punto intrafamiliar (el hombre labora y la mujer es ama de casa); aunque la mayor parte de la población de la mujer hoy en día a tomado conciencia de cuál es su rol en la sociedad, hay algunas que creen que con estar esperando una “igualdad” pueden solucionar el resto de los problemas socio-económicos que nos afecta a todos.

La responsabilidad de terminar con todos los problemas que afectan a nuestro país es de todos. No solo por buscar una igualdad vamos a encontrar solucionar todos los problemas sociales, debemos buscar junto con el estado dar solución principalmente al problema económico que afecta a cada uno de los colombianos. Además las empresas por más que modifiquen el sistema de contratación, debemos estar consientes de que siempre hay que apostarle más a la educación para así alcanzar un nivel laboral y económico mucho mejor que el actual.